Fusioner, bristen på organisationskulturanalys och konsekvenser av kulturella skillnader
Trots all forskning och alla väl utvecklade metoder som kan stödja genomförande av fusioner och stora organisationsförändringar görs fortfarande likartade misstag och tre av fyra fusioner misslyckas. I senaste numret av KEFU 2011:2 tar man upp temat under rubriken ”Skåne kan ta lärdom av sjukhusfusionen i Stockholm”.
Universitetssjukhusen i Lund och Malmö ska slås samman och nu har man möjligheter Läs mer »
