Mångfald som berikar
Det svenska samhället har länge präglats av homogenitet och det som var olikt och avvikande betraktades nästintill som något hotfullt. Idag inser allt fler att mångfald är en potential och att människor med olika etnicitet, kön, funktionshinder, ålder eller religion kompletterar varandra och är en tillgång. Likaså att en mångfald av familjeförhållanden, erfarenheter och värderingar stimulerar och berikar arbetslivet och att vi då också kan förstå våra kunder, kollegor, leverantörer och andra kontakter i arbetslivet på ett bättre sätt.
Att aktivt arbeta med frågor om mångfald i företag och organisationer handlar om att på ett dynamiskt sätt ta tillvara varje individs resurser och kompetens och därmed mer effektivt nå verksamhetens mål. Ett sådant synsätt på mångfald ger varje människa rätten att vara unik, släpper loss kreativitet, ökar viljan till delaktighet och motivation.
I Sverige har vi en krävande lagstiftning när det gäller diskriminering men det är också nödvändigt att varje verksamhet har en hög medvetenhet om betydelsen av mångfald, en genomarbetad strategi kring mångfald och en kontinuerlig utvecklingsprocess runt dessa frågor.
Mångfald och verksamhetsutveckling
Att arbeta med mångfald handlar om verksamhetsutveckling och vikten av väl fungerande samspel mellan arbetskraftens sammansättning, organisationens kultur, ledarskap, medarbetarskap, strukturer och processer. Det handlar alltså både om varje medarbetares individuella förhållningssätt och det organisatoriska stödet.
Det är av stor vikt innan man börjar arbeta med frågor kring mångfald att man har identifierat varför man ska satsa på mångfald, vilka de egentliga drivkrafterna är och att det blir ett långsiktigt och kontinuerligt utvecklingsarbete. Det krävs också att verksamheten har en inkluderande organisationskultur, dvs. en kultur som passar heterogena grupper där definierade kärnvärden är ”tvingande” men där också olika arbetsstilar, arbetssätt och beteenden är accepterade. Chefer och ledare måste, i den dagliga verksamheten, tydligt visa att man stöder mångfald.
STQM erbjuder en temadag om hur man kan arbeta med mångfald i praktiken, där deltagarna får en grundläggande förståelse, praktiska verktyg och metoder för ett strategiskt utvecklingsarbete i sin egen verksamhet. Temadagen ger en grundläggande förståelse, perspektiv och konkreta exempel på vad det innebär att arbeta med mångfald.
Läs mer om:
Organisationskultur
Processer
Visionering och värdegrund
