Mentorsprogram med externa och interna mentorer
Vi erbjuder kartläggning och analys av förutsättningarna för mentorsprogram samt utbildar mentorer och adepter.
Fördelen med ett mentorsprogram är att adepten får ett erfaret stöd i arbetet med att utveckla sin kompetens och stärka sitt självförtroende. Genom en nära och förtrolig relation till mentorn får adepten ett värdefullt bollplank och stöd i frågor som kan vara svåra att lyfta fram i andra sammanhang.
Vi arbetar i mentorsprogram med såväl externa som interna mentorer. En extern mentor ger adepten möjlighet att möta breda erfarenheter från andra organisationer och tillfälle att samtala om känsliga frågor med någon som inte har anknytning till organisationen. Interna mentorer väljer man med fördel om det är väsentligt att överföra den interna organisationskulturen.
Effekterna av ett ledarutvecklingsprogram förstärks om det samordnas med ett mentorsprogram.
Innehåll och uformning av mentorsprogram
Ett mentorsprogram innehåller:
• anpassning till organisationens behov och önskemål, detaljutformning
• intervjuer/analyser av adepterna, förväntningar och behov
• Insightsrapport – adepterna
• rekrytering av mentorer – Insightsrapport
• matchning adepter och mentorer
• utformning av personliga utvecklingsplaner för adepterna
• utbildning av mentorer – nätverk bildas
• start av relation adept – mentor
• uppföljning av mentorsprogram
Läs mer om:
Fungerande team
Konfliktlösning
Kundcenter
