Axiologi – Ett sätt att kartlägga ditt tankemönster
Axiologi är en metod som används för att beskriva individens tankemönster, ett verktyg för att förstå det som ligger bakom beteendet. Metoden har utvecklats ur formell axiologi, en vetenskap som behandlar värderingsmönster och hur dessa speglas i tankemönster.
Närmare 90 procent av en individs tusentals tankar varje dag baseras på det egna tankemönstret. Med hjälp av axiologi kan detta tankemönster kartläggas och visa hur individen föredrar att tänka – intuitivt, praktiskt eller logiskt/systematiskt. Om man lär sig hur ens eget tankemönster ser ut och hur det påverkar bedömningen av människor och situationer, kan man lättare förstå varför människor i beter sig som de gör.
Axiologi – Vad ger det egentligen?
Axiologi ger ökad förståelse för det egna sättet att tänka, ta beslut och reagera. Metoden hjälper ledare att:
- bättre bedöma medarbetare och det arbete som ska utföras samt fatta bättre beslut.
- bättre förstå medarbetare och hur deras kompetens kan komma verksamheten till nytta.
- öka förmågan att klara av och hantera stress.
- få större självinsikt och därmed förmåga att utveckla ett personligt ledarskap.
Några av våra kunder berättar om sina tankar kring nyttan av axiologi. Läs mer här.
Axiologi – Lär känna de olika rapporterna inom axiologi
I axiologi används olika typer av rapporter: ledarprofil, samarbetsprofil, team, karriärprofil och personprofil. Kartläggningen görs med hjälp av en webbenkät med ett antal påståenden. Resultatet mynnar ut i en omfattande rapport och en vidareutveckling med 13 e-brev. Nyfiken på att veta mer om vad rapporterna innehåller?
En mer utförlig beskrivning av metoden finns i artikeln Axiologi skriven av STQM’s VD Kjell Ekbladh.
