Strategiskt och operativt ledarskap (15 högskolepoäng)
Alla ledare – oavsett nivå och funktion – har ett strategiskt och operativt ansvar. Det strategiska ledarskapet innebär att ange riktningen för verksamheten och att i dialog med medarbetarna definiera och följa upp målen. Det operativa ansvaret innebär att leda sig själv och sin grupp så att målen förverkligas. Båda dessa dimensioner av ledarskapet kräver kontinuerligt arbete med ständiga förbättringar och om detta handlar utbildningen Strategiskt och operativt ledarskap. En framgångsrik verksamhet karakteriseras ofta av fyra element: målinriktade och kompetenta människor, en stödjande struktur, en engagerande kultur och väl fungerande processer. Ledarens vardag består av att arbeta med alla dessa element. Men sist och slutligen handlar ledarskap om att ta till vara potentialen i individers erfarenheter och olikheter. Detta fordrar en hög grad av delaktighet bland medarbetarna och också god samverkan med kunder, leverantörer, partner, ägare och huvudmän. I denna kurs får ledaren en helhetssyn på sitt ledarskap, insikt om styrkor och förbättringsområden, enkla verktyg för det strategiska och operativa ledarskapet samt insikter om hur man kan skapa en innovativ och inkluderande organisationskultur.
Målgrupp för Strategiskt och operativt ledarskap
Strategiskt och operativt ledarskap vänder sig till nyblivna chefer och ledare som vill utveckla sin ledarroll ytterligare oavsett vilken nivå de befinner sig på i sin organisations ledningssystem.
Kursmål i Strategiskt och operativt ledarskap
Efter avslutad kurs skall kursdeltagaren ha:
• grundläggande kunskaper om kundorienterad verksamhetsutveckling
• kunskaper om hur man genomför en omvärldsanalys
• insikt om det egna personliga ledarskapet
• insikt om hur man kan anpassa det egna beteendet och därmed minimera konflikter vid samverkan med andra
• grundläggande kunskaper om en grupps olika utvecklingsstadier och ett anpassat ledarskap
• grundläggande kunskaper i mångfaldsarbete på det individuella och strategiska planet
• tillägnat sig en ökad medvetenhet om samspelet mellan livsåskådning, värderingar och ledarskap
Kursinnehåll i Strategiskt och operativt ledarskap
Under kursen kommer aktuell forskning och beprövade verktyg inom bl.a. områdena verksamhetsutveckling, personligt ledarskap, etiskt ledarskap, förändringsledning och leda mångfald att presenteras. Inom området personligt ledarskap ges kunskap om beteendepsykologi och hur den kan användas i det egna personliga ledarutövandet och vid skapandet av väl fungerande team. Att leda mångfald behandlas utifrån två perspektiv, det individuella och det strategiska perspektivet. Det individuella perspektivet sätter fokus på de egna insikterna och förhållningssätten i mångfaldsfrågor. Det strategiska perspektivet behandlar hur vi kan införa och leda ett mångfaldsarbete för att på bästa sätt ta till vara organisationens potential för att nå uppsatta mål i verksamheten. Att leda förbättringsarbete handlar i hög grad om att försöka skapa delaktighet och trygghet i förändringen och att skapa en kultur där många, små förbättringar blir en del av vardagsarbetet. Här behöver ledaren ofta träning i att kommunicera med sina medarbetare, ibland också i att övertyga dem.
Undervisningsformer i Strategiskt och operativt ledarskap
På Strategiskt och Operativt Ledarskap ges undervisningen i form av föreläsningar i kombination med seminarier och gruppdiskussioner baserade på deltagarnas erfarenheter. Deltagarna kommer att prova på de många verktygen och modellerna på sin egen hemmaplan och diskutera sina erfarenheter med kursledning och övriga kursdeltagare. Deltagarna kommer också att göra verksamhetsbeskrivningar av delar av den egna verksamheten, vilka sedan kommer att diskuteras i grupp i samband med utbildningen. Utbildningen är problemlösningsbaserad, upplevelsebaserad och integreras med personprofiler.
Läs mer om:
Projektledarskap
Värdebaserat Ledarskap
